落霞讀書 > 這個男人不太冷靜 > 第二百二十三章 幸運
  大家能聚在這里飲宴,已經證明了雙方合作的意愿還是很強烈的。來這里實地考察,并不是真的為了找到什么紕漏,而是確認合伙人的真實想法。絕大部分事務性的工作,手下的員工已經做好了,不需要老板親自出面,談融資的細節。

  對金尚來說,最關心的,是冰河貿易的幾個大股東,支持的力度到底有多大。要是弄一個空殼公司持股,真需要出面解決問題的時候,派不上用場,那所謂的戰略合作者,就沒有意義了。

  今夕文化需要的是同進退,共富貴的盟友,而不是隨時會背刺的所謂投資人。

  從齊招云這兩天審核的相關文件,以及當地部門提供的注冊信息,執照證明材料,資金稅務往來等來看,以姑父張華為首的幾個農牧場主,對投資電子商務的事,還是很重視的,并沒有在私底下玩什么見不得光的“花活”。

  想想也是,如果沒有姑父張華在其中穿針引線,這里的中小型農牧場主,壓根就找不到打開京城市場的門路。北地廣大,此等規模的企業家,當真不稀罕。在京城大豪商眼中,他們比“鄉巴佬”也強不了多少。碰到走出草原,進入大都市,真正觸及國內頂級商務市場的機會,拼盡全力抓住是理所當然的。

  喝酒吃肉,說說笑笑,夜漸漸深了,草原上沒有大都市的“燈光污染”,星星也格外明亮,良辰美景,歡飲聚會,也算是人間美事,只不過,九月中旬的東北,晚上已經很涼了,小風一吹,哪怕有熊熊篝火,露天燒烤聚會也沒有持續很久。

  作別之后,張華和張云鷹父子帶著金尚回家住,魏雙萍和齊招云則回了酒店。

  姑父也力邀兩人去家里做客,只是被婉拒了。

  親戚聯絡感情,魏雙萍和齊招云去了也不合適,不愿意去打擾。

  目送著姑侄數人上了商務車,消失在夜色中,魏雙萍和齊招云回到酒店,看了下時間,離休息還早,于是去附近的游客街區逛了逛,買了點土特產和紀念品。

  暑假已經過去了,現在已經不是旅游旺季,這里的景區依然有些慕名而來的外地人,只是不如前兩個月多。

  走在夜市步行街上,兩人也不是特別顯眼,人來人往,也沒多少人多看幾眼。

  “這地方還可以,除了農牧業和特色旅游,其實沒多少產業,但還是很宜居的,就是留不住年輕人。”

  和京城相比,這里的生活節奏太慢了,如果沒什么太大的野心,日子也能過得很安逸。

  聽了同事的話,齊招云笑著搖搖頭:

  “不止是年輕了,老年人也不喜歡這里,冬天太冷太長,如果條件允許,去南方過冬是必然的選擇。魏總監大概還不了解吧,很多有錢的東北人,都喜歡在南方沿海地帶買房安居,都快成第二個家了,至于更北邊的極東地帶,更夸張……”

  沿海地帶都沒一個不凍港,冬天動不動就零下三四十度,外地人不敢想象,當地人雖然已經適應了,也談不上有多喜歡。溫潤的南方,風和日麗,人杰地靈,誰不喜歡?

  “那……這樣一來的話,如果人口快速增長的趨勢被扭轉,那這里就有麻煩了。”

  以前沒那個條件,就不提了,待以后生活環境變好了,年輕人向往大城市,老年人想去南方養老,時間久了,“空心化”的結局就難以避免了。

  “這是上面的人考慮的,我們能做的其實很有限。就像我,平淡之家出生,一路順風順水,沒想到人到中年,栽了個大跟頭,要不是遇到公司收留,將來還不知道是什么樣子。”

  矯正人員重新融入社會,開始正常生活,一直都是個麻煩事。

  兩個多月里,總計有將近十來名刑滿釋放人員進入今夕文化,截止目前為止,都很順利,讓代為介紹的京城婦聯十分滿意,地區社工和司法所還根據此成果,做了專項研究和成果申報,算是一次多贏的嘗試。

  齊招云進入今夕文化,兢兢業業做事,上上下下對這個學識淵博,能力突出,年富力強的顧問十分滿意,金尚也時常交辦重要任務,外出公干也經常帶上他。

  就是這么個大家眼中前途無量的人,很少有內部員工知道,他居然是有前科的。

  回歸社會后,齊招云將自己安頓好,去老家將老父親和孩子接了過來,又將分居的妻子勸回,在京郊租了個民宅,讓孩子去寄宿學校,開始新的生活。雖說一家人還有許多問題,就連以前活潑可愛,以父親為榮的兒子都不再親近,到底不像以前那樣愁云慘淡了。

  “一直想要找個機會向魏總監道一聲謝……”

  “客氣了,職責所在,你的能力最為突出,舉薦順位最高,能進來是順理成章的事。”

  “順理成章,不見得就真的能成。”

  這個世界,哪有那么多理所當然的事情?

  當初安排人員,調配的時候,今夕文化給出的待遇是最高的,不是沒有人托關系想要“插隊”進來,只是沒有成功罷了。

  “我只是個財務總監兼秘書,真正拿主意的,是金總。”

  “是啊。其實想想,我這一生,還是挺幸運的,一輩子都沒什么挫折,突然就遇到了過不去的坎,要不是有貴人提攜,未來估計要遭。”

  “一生,一輩子?”

  魏雙萍矜持地一笑,

  “你才三十多,還有好幾十年可以揮霍,沒到動輒感慨人生的地步。不過,這么說來,我當初也差不多。走投無路,孩子沒人照顧,家中老父生病,還有幾個弟妹要上學。京城這么大,想要一個家,其實挺難的。”

  “可是,依然有無數年輕人,搶著要來這片充滿無數機會的熱土。”

  “首善之地嘛。投胎在京城,就已經贏在起跑線上了。”

  “這倒也是。”

  齊招云附和著,又不甚贊同地搖搖頭,

  “善始善終,也挺難的,我也見過不少京城土著過得慘兮兮。像金總這樣,混得風生水起的,也不是特別多,大部分也就過個安穩日子罷了。”

  說起頂頭上司,兩人也不由得會心一笑。

  老板是個什么樣的人,離得比較近的他們,多多少少能體會到一點。

  年輕氣盛,才華橫溢,有理想,有抱負,既有朝氣與天真,又不缺對風險的敏感和警惕。

  就比如前些時,各部門負責人和高管們,紛紛建言控制風險,壓縮太過激進的宣傳推廣投入,老板看似從善如流,順勢做了調整,齊招云和魏雙萍可是明白的,哪怕沒有人勸誡,金尚也準備逐漸放棄頂著現金流斷裂的風險,強推今夕聊天的策略了。

  至于為什么這么做,兩人多多是是是心里有數。鋪天蓋地的宣傳攻勢起效了,在各路圍觀者和競爭對手還沒有反應過來的時候,今夕文化已經發動了“總攻”,徹底將即時通訊這塊“戰略要地”給霸占。

  活躍用戶占據全國網民份額的百分之六十以上,這已離百分之八十的絕對統治地位不遠了,更讓人感慨的是,目前連一個競爭對手都沒有,待終于有人反應過來,想要出手的時候,就會發現已經太遲了。

  每一分每一秒,今夕聊天都在拉開和潛在對手的差距,勝利在望,逐漸變成了勝利在握,在外界的不解和嘲笑中,今夕文化如獲至寶地將別人眼中的“雞肋”牢牢抓住,囫圇吞了下去。

  至于將來如何變現盈利,魏雙萍和齊招云一點都不擔心。膽大心細的老板敢花數千萬投入,肯定是看到了一個更加廣闊的市場,有十足的把握,才這么干的。

  只是……

  “這樣一來,公司的現金流壓力就比較大了,以前的貸款和本金還要還,新的漏洞需要填補,估計半年內,是沒錢搞什么大動作了。”

  魏雙萍微微嘆息。

  線下業務的增長不可能一直維持著高增長,幾個賺錢的項目,都已經成長到很可觀的地步了,不能指望它們一直為投入巨大的線上業務買單。

  正是考慮到這一點,今夕商城剝離出來,引入戰略投資者,燒別人的錢擴充自己的業務,也是不得已而為之。

  金家父子有錢,但又不是特別有錢,在撐過了第一桶金和最危險的原始積累階段后,今夕文化想要更進一步,需要更多的錢,更廣闊的人脈和資源,將冰河貿易引入,就是第一次積極嘗試。

  齊招云倒是很理解金尚的選擇,現在的今夕文化,已經過了艱苦創業的初級階段,到了“高筑墻,廣積糧,緩稱王”的時候,韜光養晦,默默積蓄實力,才是最重要的。

  當然,也不可能一直玩“扮豬吃老虎”的游戲,“扮豬”太久了,就真的變成“豬”了,還會被人小瞧,吸引真正的猛獸前來掠食,反而不美。

  “這個時候,今夕商城,就是總公司的一塊招牌。未來好幾年,魏總監的業務,將是資本市場上為公司攻城拔寨的先鋒。以前,咱們的電商平臺,就是賣一賣影視光碟,二手書,發點優惠券,自從開始涉足米面糧油等基礎民生,性質就變了,待開始進入游戲主機,手機和家電等消費電子領域后,就不再是玩噱頭的新創公司了。”

  “肩頭的壓力大啊,我也只是個二十多歲的年輕人,突然就操持著數十億的生意。”

  嘴里說著抱怨的話,臉上卻沒有露出一絲害怕和懊喪情緒的魏雙萍,到底是個真正的學霸,從小就是“別人家的孩子”,這等挑戰,只會激發她的好勝心,而不會畏首畏尾。

  有些事,說穿了其實也不值一提,今夕文化以前只是在文化產業有點影響力,真正進入大多數主觀部門的視線,開始變得重要,就是因為電子商務平臺開始深度介入實體銷售業務,還是影響國計民生的大宗消費。

  別以為監控著市場經濟諸多變量的人,就看不到微小的征兆,更何況,今夕商城還不是小打小鬧,每個月上千萬的營業額,估值飆升到了令人瞠目結舌的三十億。

  街頭巷尾的故事可能有吹牛的成分,今夕文化可不是,而且真的有人拿出三億的真金白銀入股,這就很可怕了。正是因為茲事體大,市屬工商稅務以及各監督部門,近期都數次走訪調查。好在金尚自公司創建之初,就十分謹慎小心,沒有被查出有什么問題。

  不管怎么說,在人生低谷的時候,遇到了金尚,搭上了今夕文化這輛看起來前途無量的“快車”,兩人也是萬分欣慰和慶幸的。

  如論對公司的歸屬感,很少有超過他們兩人了的。

  人才難得,再加上事業快速膨脹,可信任的高管太少,也使得金尚不得不不停往兩人肩上加擔子。

  夜深了,寒夜侵襲,習慣了在相對溫暖環境中生活的兩人,還是有點不適應的。

  “不早了,回去吧,我還得給家人打個電話。開學快半個月了,也不知道兒子在新學校順不順利。”

  滿臉露出滿足笑容的齊招云說道,

  “老爺子總是愛操心,怕我在外面惹事,得時不時問候一下。”

  “我也是,最近太忙了,母親千里迢迢過來幫忙照顧孩子。有保姆看著,問題不大,只是老人家不放心。”

  今夕文化的待遇是真的不錯,不僅為個別高管配備了工作手機和電腦,還有數額不菲的話費補貼,各種福利待遇,比效益良好的企事業單位也不差了。

  如果不是金尚將員工招募的要求定得比較高,公司也不至于像現在這樣缺人。

  這么干的好處也是顯而易見的,今夕文化的員工平均學歷在高中和大專之間,遠比如今的一般民營企業要高,且年齡結構比較合理,大部分都是有沖勁的年輕人,輔以少量經驗豐富的老員工和個別退休返聘,老中青搭配干活,相當益彰。

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